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"Vivre, c'est changer - voilĂ la leçon que les saisons nous enseignent." Paulo Coehlo Dans la vie, quand on fait des choix, il peut arriver qu'on se trompe. MĂȘme les personnes les plus expĂ©rimentĂ©es peuvent se tromper. Il faut donc dĂ©jĂ avoir conscience que ce n'est pas une tare de se fourvoyer dans son orientation. L'important est de savoir l'analyser suffisamment pour trouver une solution rapide. Et dans le processus de changement d'orientation, l'Ă©tape dĂ©terminante est la lettre de motivation. C'est cette lettre qui fera la diffĂ©rence auprĂšs des gens influents. Si aujourd'hui encore, beaucoup de personnes feront leur mĂ©tier toute leur vie, les Français changent en moyenne 4,5 fois d'employeur dans leur vie. Qui dit changement d'employeur, dit parfois faire une formation pour se reconvertir. Voici donc quelques notions, quelques Ă©lĂ©ments pour mettre toutes les chances de son cĂŽtĂ© avant de rĂ©diger une lettre de motivation et de l'envoyer. En remplissant ces Ă©tapes vous aurez tous les moyens en votre possession pour rĂ©ussir votre rĂ©orientation. Soyez donc attentifs ! Les meilleurs professeurs d'Orientation scolaire disponibles5 34 avis 1er cours offert !4,9 18 avis 1er cours offert !5 16 avis 1er cours offert !4,9 14 avis 1er cours offert !4,9 13 avis 1er cours offert !4,9 45 avis 1er cours offert !4,8 10 avis 1er cours offert !5 38 avis 1er cours offert !5 34 avis 1er cours offert !4,9 18 avis 1er cours offert !5 16 avis 1er cours offert !4,9 14 avis 1er cours offert !4,9 13 avis 1er cours offert !4,9 45 avis 1er cours offert !4,8 10 avis 1er cours offert !5 38 avis 1er cours offert !C'est partiSavoir prĂ©cisĂ©ment pourquoi on choisit de changer d'orientation Changer d'avis dans un domaine aussi important que l'orientation professionnelle ne peut pas ĂȘtre le fruit du hasard. Encore moins celui d'un caprice parce que "c'est trop dur". C'est le fruit d'une rĂ©flexion mĂ»rie et en accord avec l'entourage. Aussi bien Ă©ducatif que personnel. Avant d'entamer la procĂ©dure qui peut parfois ĂȘtre longue et de donner sa lettre de dĂ©mission, il faut se poser des questions, et surtout en avoir les rĂ©ponses. Voici donc les interrogations Ă avoir, Ă se poser. En quoi me suis-je trompĂ© ? Les raisons d'une mauvaise orientation ne sont pas si nombreuses que cela. Une mauvaise orientation vient habituellement d'une rĂ©flexion incomplĂšte sur ses envies professionnelles ou d'une hĂ©sitation. Vos parents ou vos professeurs vous ont-ils poussĂ© vers des Ă©tudes qui ne vous correspondaient pas ? Aviez-vous rĂ©ellement envie de faire des Ă©tudes longues ? Etes-vous plutĂŽt manuel ou intellectuel ? PrĂ©fĂ©rez-vous travailler dans un bureau ou Ă l'extĂ©rieur ? Pourquoi avez-vous envie d'entamer une reconversion professionnelle ? Quel mĂ©tier vous conviendrez le mieux ? Que souhaitez-vous vraiment faire ? Le salaire est-il l'Ă©lĂ©ment le plus important dans votre carriĂšre ? Etc. Il faut Ă©galement prendre en compte le contexte global comme votre situation personnelle et familiale. Ce contexte peut faire changer d'avis sur le choix d'orientation rallonger ou raccourcir la durĂ©e. Est-il viable de changer de carriĂšre ? Avez-vous des enfants Ă charge ? Votre conjoint soutient-il votre changement de vie ? Vivez-vous loin de votre famille ? Avez-vous envie de vous rapprocher d'eux ? Avez-vous besoin de suivre une formation ? Combien de temps pouvez-vous ĂȘtre en recherche d'emploi ? Etc. L'expĂ©rience personnelle et la mutation du caractĂšre propre au jeune Ăąge peut faire aussi changer d'avis. Quand on est jeune, on peut avoir subi le sempiternel "passe ton bac d'abord" puis "fais des Ă©tudes pour trouver du travail" de nos parents. Et avoir fait des Ă©tudes pour leur faire plaisir sans y prendre goĂ»t et pour faire un travail qui ne nous donnera pas pleinement satisfaction. Le rapport au travail a Ă©galement un impact sur notre envie de changement. Si vous ne trouvez plus aucune motivation Ă aller au bureau et que vous rechignez Ă la tĂąche, peut-ĂȘtre cela vient-il uniquement de l'employeur. Ou le problĂšme est plus profond et c'est rĂ©ellement les tĂąches que vous exercez qui ne vous conviennent pas ou plus. Le point commun Ă tous ces prĂ©textes doit ĂȘtre la motivation maximale Ă changer. Vouloir changer d'orientation ne doit pas ĂȘtre pris Ă la lĂ©gĂšre, surtout si cela fait plusieurs annĂ©es que vous exercez le mĂȘme travail. Cela doit ĂȘtre une intime conviction. Quelque chose d'inĂ©luctable pour votre bien-ĂȘtre et votre envie de travailler. Vous cherchez un conseiller d'orientation en ligne ? Ai-je vraiment trouvĂ© mieux ? Changer de voie peut ĂȘtre bien et courageux. Nouvelle ambition ? Nouveau cursus ? Pensez Ă prendre le temps de la rĂ©flexion. Mais comme nous l'avons dit prĂ©cĂ©demment, il faut ĂȘtre sĂ»r de soi. Ainsi demandez conseils, renseignez-vous afin d'ĂȘtre sĂ»r de votre deuxiĂšme choix. Il faut ĂȘtre sĂ»r de soi avant de commencer le processus de changement. En effet, si le droit Ă l'erreur est admis, il ne doit pas y avoir deux, trois ou quatre erreurs dans un choix de parcours. Vous risquez de perdre du temps, de l'argent et d'apparaĂźtre comme quelqu'un de versatile. Ainsi, avant de savoir comment rĂ©diger une lettre de rĂ©orientation et d'envoyer une candidature spontanĂ©e sur un coup de tĂȘte, mieux vaut s'ĂȘtre renseignĂ© sur le poste que l'on vise. Plus on est rigoureux, plus on a de chance de ne pas se tromper. Pour cela, plusieurs options s'offrent Ă vous et peuvent ĂȘtre combinĂ©es Les fiches mĂ©tiers de l'Onisep qui vous en diront davantage sur le mĂ©tier que vous visez diplĂŽme requis, fiche de poste, mĂ©tiers associĂ©s, salaire... Des tĂ©moignages de professionnels si vous n'en trouvez pas sur Internet, n'hĂ©sitez pas Ă dĂ©marcher des professionnels autour de chez vous afin de convenir d'un rendez-vous pour parler de leur mĂ©tier autour d'un cafĂ© ou au sein de leur entreprise. C'est aussi un moyen pertinent d'avoir des contacts pour son rĂ©seau, Demander de l'aide Ă PĂŽle Emploi si vous y ĂȘtes inscrit il est possible de rencontrer des professionnels via PĂŽle Emploi mais Ă©galement de suivre des stages de courte durĂ©e afin de dĂ©couvrir un mĂ©tier et pourquoi pas dĂ©crocher un job, Participez aux portes ouvertes des Ă©coles si vous souhaitez changer de formation comptabilitĂ© gestion, BTS tourisme, DUT info communication, BTS commerce international..., N'oubliez pas les forums de discussion sur Internet pour dĂ©couvrir le mĂ©tier qui vous fascine et vous fait rĂȘver ! Le processus de changement continue ensuite par la rĂ©daction de cette fameuse lettre de motivation dont on va parler maintenant. Pourquoi ne pas faire appel Ă une conseillĂšre d'orientation ? Quelles sont les infos importantes Ă mettre dans la lettre de motivation ? Une lettre, ça ne s'Ă©crit pas comme ça. La rĂ©daction d'une lettre de motivation pour postuler Ă une offre d'emploi demande du temps et de la rĂ©flexion. D'ailleurs, il y a des formations professionnelles oĂč l'on apprend Ă rĂ©diger correctement une lettre, notamment de motivation. Il y a des rĂšgles Ă respecter pour que ce document soit valide, cohĂ©rent, lĂ©gitime. A commencer par l'aspect gĂ©nĂ©ral, le visuel. Le travail sur la mise en page comment faire une lettre de motivation ? Au niveau de l'aspect global le plus important est ceci rendre cette fameuse lettre attractive, lisible et attirante Ă lâĆil. Tout d'abord, hors de question d'envoyer au chef d'Ă©tablissement une lettre manuscrite. Cela ne se fait plus, Ă part si c'est expressĂ©ment demandĂ© dans l'annonce. Sinon, cela risque d'ĂȘtre rĂ©dhibitoire pour vous ! Une lettre rĂ©digĂ©e Ă l'ordinateur est propre, aĂ©rĂ©e et surtout neutre. Et heureusement que je n'ai pas eu Ă rĂ©diger de lettre de motivation Ă la main. Vu mon Ă©criture, je pense que je n'aurais Ă©tĂ© embauchĂ©e nulle part ! Il faut qu'elle soit rĂ©digĂ©e Ă l'ordinateur, pour favoriser la neutralitĂ©. L'idĂ©e, c'est de privilĂ©gier le contenu, et non le contenant. AĂ©rez votre lettre, dĂ©coupez-la en paragraphes. Un paragraphe correspond Ă une idĂ©e gĂ©nĂ©rale. Ne mĂ©langez pas les idĂ©es. Veillez Ă ĂȘtre clair et concis. Souvenez-vous que toutes les informations de CV et lettre de motivation doivent ĂȘtre contenues sur une seule page A4. Ainsi vous favoriserez une lecture active et rapide. Et vous n'en serez que plus percutant. Mais je vous l'accorde, la rĂ©daction demande rĂ©flexion et esprit de synthĂšse. Le conseiller d'orientation peut vous aider Ă hiĂ©rarchiser les infos les plus importantes. Les infos pratiques obligatoires Ă faire apparaĂźtre dans la lettre de motivation Si l'on met les infos sur le rĂ©cit de votre parcours de cĂŽtĂ©, on peut jeter notre dĂ©volu sur les Ă©lĂ©ments obligatoires Ă mettre dans la lettre Vos infos personnelles en haut Ă gauche Vos nom prĂ©nom, adresse, code postal, tĂ©lĂ©phone et adresse mail. Il est important de vous restituer auprĂšs de la personne qui va vous lire et qui ne vous connait pas forcĂ©ment. Pas besoin de mettre votre date de naissance qui sera elle Ă rĂ©server au CV, La date et le lieu de rĂ©daction de la lettre en haut Ă droite, L'objet de la lettre en-dessous, alignĂ© Ă gauche ou centrĂ©. Dans ce cas, "lettre de candidature pour intĂ©grer ..." prĂ©cisez la formation ou "lettre de candidature pour le poste de ..." prĂ©cisez le poste. L'objet est primordial, Ă©videmment, Les deux formules de politesse une en ouverture, l'autre en fermeture. Les outils traditionnels pour ouvrir et fermer la lettre. Attention toutefois Ă ne pas aller chercher des formules trop compliquĂ©es et pas naturelles. En ouverture, contentez-vous d'un "Madame Monsieur" d'usage. C'est mieux si vous connaissez le nom de la personne Ă qui vous vous adressez. En fermeture, aprĂšs avoir prĂ©cisĂ© "je reste Ă votre entiĂšre disposition pour un Ă©ventuel entretien de recrutement", terminez par "dans l'attente de votre rĂ©ponse, je vous prie de croire en mes sentiments distinguĂ©s" ou "dans l'attente de vous rencontrer, je vous prie d'agrĂ©er mes sincĂšres salutations", L'adresse de l'entreprise en haut Ă droite, sous la date et le lieu de rĂ©daction prĂ©cĂ©dĂ©e de la formule "Ă l'attention de ..." seulement si vous envoyez une lettre de motivation par courrier postal et non un mail de motivation. Pour un mail de motivation, les conseils ci-dessus ne s'appliquent pas tous Ă©crivez directement dans le corps du mail et mettez l'objet en position "objet" du mail. Oubliez la partie sur vos informations personnelles et l'adresse de l'entreprise. Attention Ă ne pas rester trop longtemps devant votre Ă©cran ! Faire transparaĂźtre votre motivation dans le plan de votre lettre Quand on veut transmettre un message, faire passer une idĂ©e, il faut la structurer. Chaque paragraphe doit faire transpirer une idĂ©e. Une idĂ©e que vous dĂ©veloppez avec quelques exemples mais une idĂ©e. Et pour une lettre de ce type trois paragraphes suffisent. Dans le premier, vous expliquez en quelques mots votre parcours. Votre chemin de vie, celui qui vous amĂšne Ă la situation prĂ©sente. Au niveau scolaire ou professionnel, mais aussi au niveau privĂ© sans rentrer trop dans le dĂ©tail bien sĂ»r. Dans le deuxiĂšme vous expliquez le cheminement qui vous a poussĂ© Ă vouloir vous rĂ©orienter. Veillez Ă y ĂȘtre prĂ©cis. C'est probablement le paragraphe le plus important car non seulement vous racontez ce qui s'est passĂ©, mais en plus vous donnez pour la premiĂšre fois votre envie pour l'avenir. Enfin dans le troisiĂšme paragraphe, vous vous mettez en avant. Vous mettez en avant vos atouts. Sans ĂȘtre too much bien sĂ»r. Expliquez Ă©galement que ce changement vous sera bĂ©nĂ©fique, que ce sera l'occasion de retrouver une voie qui cadre avec vos souhaits. Tout ceci avant de solliciter un entretien avec les personnes dĂ©cideuses. Trouvez votre conseiller d'orientation ici. La structure "je", "vous", "nous" fonctionne aussi pour une lettre de rĂ©orientation Ecrire une lettre de motivation, c'est veiller Ă ne pas uniquement parler de soi. Que ce soit pour un premier emploi, pour un job d'Ă©tĂ© ou pour une reconversion professionnelle, il est important de montrer que l'on a fait des recherches sur l'entreprise et que l'on souhaite rĂ©ellement l'intĂ©grer. Si le CV donne une premiĂšre impression sur vous, la lettre de motivation doit venir confirmer l'envie du recruteur de vous recevoir pour un entretien. Le premiĂšre paragraphe de la lettre est consacrĂ©e au "je". DĂšs la premiĂšre phrase, c'est le moment de vous mettre en avant, d'Ă©voquer les points forts de votre parcours mais surtout d'exposer votre situation actuelle, le pourquoi de votre changement de vie, vos envies et vos motivations pour la suite. Attention Ă rester toujours positif sans rejeter vos expĂ©riences passĂ©es. L'idĂ©e est de dĂ©montrer comment vous en ĂȘtes venu Ă vous intĂ©resser Ă un nouveau mĂ©tier ou secteur, tout en reliant vos expĂ©riences passĂ©es avec ce changement si possible. Exemple Actuellement chef de projet au sein de [entreprise], depuis x annĂ©es, j'aimerais aujourd'hui intĂ©grer un poste pour lier mes compĂ©tences dans le domaine du numĂ©rique Ă ma passion pour le domaine de [domaine de reconversion]. Les exemples de lettres de motivation sur Internet peuvent vous aider Ă avoir au minima la structure et la marche Ă suivre. La deuxiĂšme partie doit ĂȘtre consacrĂ©e au "vous", l'entreprise Ă laquelle vous adressez votre lettre. Car au-delĂ d'une rĂ©orientation, c'est aussi une demande d'emploi que vous Ă©mettez. Que ce soit en rĂ©ponse Ă une annonce ou en candidature spontanĂ©e, il faut s'intĂ©resser Ă l'entreprise. Vous voulez intĂ©grer cette entreprise en particulier pour ce poste en particulier. Ne faites pas de lettre de motivation gĂ©nĂ©rique. Ou plus prĂ©cisĂ©ment cette partie doit ĂȘtre personnalisĂ©e systĂ©matiquement. C'est une excellente maniĂšre de se dĂ©marquer d'autres candidats. L'idĂ©e est de montrer que vous avez bien cernĂ© les enjeux de l'entreprise et du poste que vous visez. Essayez de creuser un peu et ne restez pas sur des enjeux trop Ă©vidents. Exemple Pour le dĂ©veloppement de votre entreprise, vous avez besoin d'un [intitulĂ© du poste] avec l'expĂ©rience du web qui soit Ă©galement capable de comprendre les attentes des passionnĂ©s de [domaine de reconversion]. Dans la derniĂšre partie, c'est le moment de se projeter vers l'avenir. Montrez pourquoi vous ĂȘtes le candidat idĂ©al pour le poste Ă mĂȘme de rĂ©pondre Ă la problĂ©matique d'entreprise. C'est le paragraphe qui doit donner envie de vous contacter. Vous pouvez mettre en lien vos expĂ©riences passĂ©es, mĂȘme si elles sont diffĂ©rentes du poste visĂ©, pour montrer que vous ĂȘtes la personne qu'il faut Ă l'entreprise ! Exemple Je travaille actuellement sur [poste actuel] ; autant de connaissances que je souhaite mettre au service de votre projet de [projet de l'entreprise]. Vous pouvez retrouver de nombreux autres conseils sur le site "Fuyons la DĂ©fense". Quels sont les dĂ©tails qui peuvent faire la diffĂ©rence en votre faveur ? Si on veut mettre tous les moyens de notre cĂŽtĂ© il faut faire attention au dĂ©tail. Le seul impact que cette lettre doit avoir auprĂšs de son destinataire, c'est celui du contenu. Du message envoyĂ©. Votre motivation et votre enthousiasme doivent transparaĂźtre dans cette lettre de motivation. Attention Ă ne pas sembler dĂ©sespĂ©rĂ©, c'est Ă mille lieues du message que l'on souhaite faire passer. Concentrez-vous alors sur certains dĂ©tails qui peuvent faire la diffĂ©rence. En votre faveur bien sĂ»r. Le but est de faire comprendre qui vous ĂȘtes en quelques mots. La mise en forme, et la tonalitĂ© de votre lettre Dans votre lettre de motivation en vue d'une rĂ©orientation c'est votre personnalitĂ© qui doit ressortir. Vous devez donner en quelques mots un aperçu de votre façon d'ĂȘtre. Pour ça, adaptez votre langage et votre vocabulaire. Musclez plus prĂ©cisĂ©ment le paragraphe dans lequel vous vous dĂ©crivez. C'est le moment oĂč vous vous mettez un peu Ă nu. Celui oĂč vous faites comprendre Ă votre interlocuteur que vous mĂ©ritez d'avoir la chance de changer. Que ce changement sera bĂ©nĂ©fique et productif pour l'entreprise que vous visez. L'important est donc de faire ressortir votre personnalitĂ©. Soyez convaincant. L'orthographe et la syntaxe, une Ă©vidence mais quand mĂȘme Cela peut paraĂźtre couler de source mais il est important de le rappeler. La forme compte autant que le fond. Une faute d'orthographe est mal perçue auprĂšs d'un recruteur et peut vous valoir le poste. Le premier conseil, c'est de rĂ©diger une premiĂšre Ă©bauche de votre lettre Ă la main, sur une feuille de papier. On fait gĂ©nĂ©ralement moins de fautes d'orthographe en Ă©crivant avec un stylo qu'Ă l'ordinateur. Vous pourrez alors la relire, avant de la peaufiner. Veillez Ă vous relire et Ă la faire relire Ă votre entourage. Faites la lire Ă©galement Ă quelqu'un Ă l'aise avec l'orthographe dans l'idĂ©e de dĂ©busquer les fautes d'orthographe mais Ă©galement de trouver la meilleure tournure de phrase possible ou les erreurs de syntaxe qui peuvent se glisser. Les fautes d'accent, de conjugaison, de grammaire ne doivent pas vous Ă©chapper. Faites attention Ă©galement Ă ne pas vous rĂ©pĂ©ter et Ă varier les plaisirs au niveau des champs lexicaux. Ăvitez les rĂ©pĂ©titions, les expressions lourdes et surtout les phrases trop longues. PrivilĂ©giez les phrases courtes et Ă©vitez les formules toutes faites. La technique, c'est une phrase, une info. Multiplier les Ă©lĂ©ments dans la mĂȘme phrase, c'est le meilleur moyen de perdre le lecteur, surtout lorsque l'on veut convaincre. Un dictionnaire de synonyme peut donc s'avĂ©rer ĂȘtre un alliĂ© prĂ©cieux dans lĂ© rĂ©daction d'une bonne lettre de motivation. A qui demander conseil Ă la relecture ? Tout le monde n'est pas apte Ă donner son avis sur votre lettre de motivation. Un avis c'est bien, plusieurs c'est mieux. Surtout lorsque cela concerne un texte aussi important. Profitez donc de l'avis de votre entourage direct et indirect. Dans un premier temps, vos proches. Votre famille, vos frĂšres et sĆurs Ă l'aise avec ce genre de rĂ©flexion, et vos personnes de confiance dans ce cercle-lĂ . Ce sont eux qui vous connaissent le mieux, et qui sont le plus Ă mĂȘme de vous aider Ă trouver vos qualitĂ©s Ă mettre en avant. Surtout en ce qui concerne le paragraphe sur votre histoire personnelle, votre parcours, votre passĂ©. Si on Ă©largit le cercle, vous avez aussi les professionnels de l'Ă©ducation qui sont compĂ©tents pour ça. La conseillĂšre d'orientation dans un premier temps, peut vous aider Ă rĂ©diger votre lettre. Les employĂ©s du CIO le plus proche sont Ă©galement efficaces et peu avares de conseils. Et dans un dernier temps n'hĂ©sitez pas Ă faire appel Ă des associations, voire mĂȘme des forums virtuels. Avec les rĂ©seaux sociaux et internet, vous trouverez forcĂ©ment une personne qui vit la mĂȘme chose que vous. Chaque annĂ©e ce sont plus de 25 000 Ă©tudiants qui changent d'orientation. Vous trouverez des lettres types et tous les conseils nĂ©cessaires. Et avec tous ces conseils vous serez fin prĂȘts Ă franchir le pas avec rĂ©ussite. Dernier conseil triez les conseils que l'on vous donnera. Plus vous consultez de personnes diffĂ©rentes, plus elles risquent de se contredire et plus vous risquez d'ĂȘtre perdu. Mieux vaut avoir dĂ©jĂ une idĂ©e de ce que l'on souhaite faire ressortir et ne pas mettre en application tous les conseils de Pierre, Paul ou Jacques. Comment trouver un conseiller d'orientation lyon ? RĂ©diger une lettre de motivation pour se rĂ©orienter n'est pas forcĂ©ment chose aisĂ©e. Il faut veiller Ă mettre en lien ses expĂ©riences passĂ©es avec sa nouvelle ambition pour ne pas perdre son interlocuteur. Que signifie versatile ? Une personne versatile est une personne qui change facilement d'avis et d'opinion. Dans le cadre d'un emploi, c'est une personne qui ne sait pas ce qu'elle veut. Qu'est-ce qu'une lettre de motivation rĂ©ussie ? Une lettre de motivation rĂ©ussie doit donner envie au recruteur de vous contacter en vue d'un entretien.
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L'Ombre et la Plume veut aller encore plus loin en crĂ©ant un nouveau pĂŽle dĂ©diĂ© Ă la rĂ©insertion professionnelle. C'est parce que je connais les membres de l'association, l'authenticitĂ© et l'efficacitĂ© de leur engagement, que j'ai spontanĂ©ment acceptĂ©, avec enthousiasme, d'ĂȘtre leur parrain pour accompagner leur candidature au Prix de la SolidaritĂ© Etudiante de notre fondation d'entreprise. » Depuis 2010, annĂ©e de sa crĂ©ation, L'Ombre et la Plume, association de l'EDHEC Business School de Lille, se veut une initiative locale efficace pour favoriser et accompagner la rĂ©insertion des jeunes en univers carcĂ©ral. Leur action consiste Ă accompagner 60 mineurs de l'Ă©tablissement pĂ©nitentiaire de QuiĂ©vrechain banlieue lilloise via deux pĂŽles Le pĂŽle Intervention. Chaque jeudi, les Plumeux » se rendent par groupe de 3 ou 4 dans l'unitĂ© 1, le mitard, pour rencontrer les jeunes incarcĂ©rĂ©s volontaires pour participer Ă des activitĂ©s de culture gĂ©nĂ©rale. Le samedi, les Plumeux rencontrent les dĂ©tenus des autres unitĂ©s pour l'Ă©criture du Journal de la Prison. Un journal qui sera diffusĂ© auprĂšs des dĂ©tenus, de leur famille et plus largement des partenaires de l'association. Le pĂŽle Sensibilisation aux problĂ©matiques carcĂ©rales. Les Plumeux organisent des confĂ©rences ouvertes Ă tous au sein de l'Ă©tablissement pĂ©nitentiaire et des prĂ©sentations-dĂ©bats dans des lycĂ©es de la mĂ©tropole lilloise pour engager une rĂ©flexion sur l'exclusion, la prison et les droits de l'Homme. Formation aux outils informatiques pour ex-dĂ©tenus L'Ombre et la Plume souhaite aujourd'hui aller encore plus loin en crĂ©ant un nouveau pĂŽle dĂ©diĂ© Ă la rĂ©insertion professionnelle. Cinq ex-dĂ©tenus en phase de rĂ©insertion depuis plus de deux ans vont ainsi bĂ©nĂ©ficier d'un accompagnement aide Ă la rĂ©daction de curriculum vitae et de lettres de motivation, simulations d'entretien, etc. mais aussi de formations aux outils informatiques traitement de texte et tableurs. Pour appuyer et crĂ©dibiliser son action auprĂšs d'un public d'adultes, L'Ombre et la Plume s'entoure d'experts de la rĂ©insertion professionnelle, dont l'association lilloise R'Libre. TrĂšs reconnue dans le milieu, cette derniĂšre affiche de trĂšs bons rĂ©sultats avec 2 % d'anciens dĂ©tenus qui rĂ©cidivent versus une moyenne nationale de 38 % ! Mais il reste nĂ©anmoins trĂšs difficile de trouver des contrats longs dans le secteur marchand. L'Ombre et la Plume va donc rĂ©pondre Ă un rĂ©el besoin en dĂ©marchant les entreprises et en s'appuyant sur le rĂ©seau des anciens de l'EDHEC. Par ailleurs, l'Ombre et la Plume compte Ă©galement organiser des forums de mĂ©tiers au sein des Ă©tablissements pĂ©nitentiaires. Le jury du Prix de la SolidaritĂ© Etudiante 2013 a eu le coup de cĆur pour ce projet global complĂ©tant les interventions en milieu pĂ©nitentiaire et le travail de sensibilisation menĂ©e par les Ă©quipes estudiantines. La dotation accordĂ©e servira pour l'acquisition d'un ordinateur afin de former les ex-dĂ©tenus aux outils informatiques et pour la crĂ©ation du site internet.
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Ellepermet de : montrer lâ intĂ©rĂȘt portĂ© Ă lâentreprise et/ou au poste quâelle propose. prouver ses qualitĂ©s et compĂ©tences Ă remplir une mission spĂ©cifique. La lettre de motivation
Accueil Jobs, Stages, Emploi Cv, lettres de motivation et entretiens d'embauche Un modĂšle de lettre de motivation pour chaque situation Lettre de motivation pour un CDI aprĂšs une rupture de contrat Par Dominique Perez, publiĂ© le 21 Mai 2007 3 min CV Lettre de motivation MĂ©thodo Quel que soit lâemploi que vous visez, vous ne pourrez pas passer outre la rĂ©daction dâune lettre de motivation. Notre dossier vous livre de nombreux conseils et des exemples de lettres, profil par profil. Suite Ă un licenciement ValĂ©rie AIRELLES5, impasse des Maisons17004 La RochelleVille, date Madame, Monsieur, JâĂ©tais en poste dans une entreprise qui, depuis quelques mois, connaissait des difficultĂ©s ; mon contrat de travail vient dâĂȘtre rompu par mon employeur et, afin de prĂ©server lâavenir, je recherche un nouvel emploi. Je suis disponible et parfaitement mobile. Je souhaite vivement retrouver un poste Ă©volutif me permettant dâĂ©largir le champ de mes serais ravie de mettre mon expĂ©rience Ă votre vous remercie de lâattention que vous porterez Ă ma lâattente de votre rĂ©ponse, je vous prie dâagrĂ©er, Madame, Monsieur, lâassurance de mes salutations distinguĂ©es. Signature ValĂ©rie formule clairement sa demande et parvient Ă rendre positive sa situation. Elle laisse entendre quâelle ne recherche pas uniquement un nouvel emploi parce quâelle vient dâĂȘtre licenciĂ©e, mais Ă©galement parce quâelle voudrait Ă©voluer. Elle fait confiance Ă lâentreprise qui pourra lui offrir un poste intĂ©ressant. Elle souhaite faire de ce licenciement un "tremplin" pour rĂ©orienter sa carriĂšre. Retour dans sa rĂ©gion Mathilde Minet10, rue des Images21000 DijonVille, date Madame, Monsieur, Suite Ă une expĂ©rience professionnelle fructueuse dâun an dans un cabinet dâinfirmiĂšres libĂ©rales Ă Aubusson, je reviens dĂ©finitivement dans la cette perspective, je suis Ă la recherche dâune collaboration, Ă plein temps ou Ă temps partiel, selon vos des nĂ©cessitĂ©s de notre profession, jâentends privilĂ©gier, outre la compĂ©tence, la rigueur et la me tiens Ă votre disposition pour tout entretien afin de me prĂ©senter et de vous exposer mes lâattente et en vue dâune collaboration sĂ©rieuse, je vous prie dâagrĂ©er, Madame, Monsieur, lâexpression de mes sentiments respectueux et dĂ©vouĂ©s. Signature Nos conseils âą Adressez votre lettre Ă une personne nommĂ©ment dĂ©signĂ©e pour une recherche d'emploi, ce petit effort est tout Ă fait indispensable.âą Il est bien vu de commencer sa lettre en interpellant l'entreprise au sujet d'une de ses activitĂ©s ou de son actualitĂ© un secteur qu'elle dĂ©veloppe, une implantation dans un nouveau pays, une fusion, une publicitĂ©, un salon....âą PrĂ©cisez clairement le poste pour lequel vous postulez et le secteur d'activitĂ© qui vous intĂ©resse. Ce qui implique de vous renseigner sur l'entreprise les postes et les fonctions exactes qu'elle propose.âą Enfin et surtout, indiquez les compĂ©tences que vous avez acquisesdans le cadre de stages, de votre formation ou encore de sĂ©jours Ă l'Ă©tranger qui sont en adĂ©quation directe avec les besoins du recruteur. Ă dĂ©couvrir, aux Ă©ditions l'Etudiant "100 CV et lettres de motivation pour tous les profils", par Jacqueline Legeay et Dominique Perez Articles les plus lus A la Une CV, lettre de motivation... Partagez cet article sur les rĂ©seaux sociaux ! CopiĂ©
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Mis Ă jour le 19/07/2022 Quâest quâune licence communication et comment se dĂ©roule-t-elle? DestinĂ©e avant tous Ă former des spĂ©cialistes de la communication, de lâinformation mais aussi des nouvelles technologies, la licence information-communication est avant tout une licence purement gĂ©nĂ©raliste pour tous les Ă©tudiants qui souhaiteraient Ă©ventuellement sâorienter vers des mĂ©tiers de lâinformation, du journalisme ou encore de lâinternet. Câest dire si les possibilitĂ©s dâĂ©volution sont importantes. Par ailleurs, la licence information-communication est accessible aprĂšs le bac ou aprĂšs deux annĂ©es dans lâenseignement supĂ©rieur en BTS ou en BUT. LâaccĂšs Ă la formation se fera alors sur dossier. Dâune durĂ©e de 3 ans, la licence information-communication vise Ă lâinsertion professionnelle vers les mĂ©tiers de lâinternet ou de lâorganisation mais peut Ă©galement mener Ă la poursuite dâĂ©tudes en master vers la communication territoriale ou publique ou encore la crĂ©ation de projets internet. En 3Ăšme annĂ©e, un stage en entreprise dâune durĂ©e de 6 semaines est obligatoire afin de valider la formation. PrĂ©requis pour postuler et qualitĂ©s Ă mettre en avant dans votre lettre de motivation Si vous souhaitez vous inscrire en licence information-communication, sachez quâil vous sera dâabord demandĂ© de possĂ©der un bon niveau de culture gĂ©nĂ©rale ainsi que certaines compĂ©tences dans la mise en place de projets. La formation prĂ©pare Ă©galement les Ă©tudiants Ă la rĂ©flexion conceptuelle en sciences de lâinformation afin de leur permettre de dĂ©tenir une attitude rĂ©flexive parfaitement propice pour entrer dans des postes Ă responsabilitĂ©s. Attention les deux premiĂšres annĂ©es sont principalement axĂ©es sur la thĂ©orie. Exemple de lettre de motivation pour une licence communication PrĂ©nom, NOM Adresse TĂ©lĂ©phone Email Nom de lâĂ©cole A lâattention du directeur Adresse de lâĂ©cole A [Ville], le [Date] Objet candidature pour intĂ©grer une licence en communication Madame, Monsieur, Actuellement en terminale XXX au lycĂ©e XXX, je vous soumets la prĂ©sente candidature afin dâintĂ©grer la licence information communication dĂšs la rentrĂ©e prochaine. Souhaitant mâorienter dans le domaine de lâinformation et de la communication, ainsi que les sciences humaines et sociales, cette licence me parait parfaitement adaptĂ©e Ă mes dĂ©sirs dâĂ©volution professionnelle. En mettant Ă profit mes connaissances thĂ©oriques dĂ©jĂ acquises Ă celles qui me permettrait dâamĂ©liorer profondĂ©ment ma culture, je pense que cette formation reprĂ©sente pour moi lâopportunitĂ© dâapprendre ce que jâaime. TrĂšs investi pour rĂ©ussir ma carriĂšre professionnelle, cette licence me permettra, de surcroit, dâamĂ©liorer mes connaissances actuelles en informatique ainsi que la gestion des rĂ©seaux et autres mĂ©dias. ParticuliĂšrement rigoureux et actif, je suis une personne dynamique qui possĂšde un rĂ©el esprit synthĂ©tique. Câest donc pour toutes ces raisons que je vous prĂ©sente ma candidature aujourdâhui. Je vous prie dâagrĂ©er, Madame, Monsieur, lâexpression de mes salutations distinguĂ©es. Signature Offres d'emploi Communication ModĂšle de lettre publiĂ© le 7 avril 2014 et modifiĂ© le 19/07/2022 Notez ce modĂšle LâĂ©quipe Ă©ditoriale de Lettre Motivâ attache une grande importance Ă lâavis de ses internautes. Si vous avez apprĂ©ciĂ© ou non cette page, nâhĂ©sitez pas Ă le faire savoir en notant ce modĂšle Cette action permettra Ă Lettre Motivâ et aux internautes de mesurer la qualitĂ© de ce document. Loading...
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lettre de motivation pour détenu réinsertion professionnelle
Titulaired'une licence en psychologie, je justifie de six années d'expérience auprÚs de jeunes rencontrant des problÚmes de formation, d'insertion et de vie quotidienne, aussi
Ătre dĂ©tenu ne signifie pas pour autant absence de droits au travail. De nombreux principes, textes lĂ©gaux viennent rappeler le principe dâĂ©galitĂ© en dĂ©tention et organise le cadre lĂ©gal du travail. Pourtant en pratique, il en va diffĂ©remment dans les prisons françaises. Le travail du dĂ©tenu se caractĂ©rise dĂ©jĂ par lâabsence de contrat de travail. Son salaire est bien infĂ©rieur au SMIC 1,92 ⏠à 4,32 ⏠de lâheure et il ne bĂ©nĂ©ficie dâaucuns droits sociaux protection sociale, retraite, congĂ©s, ⊠normalement rattachĂ©s au travail dâun salariĂ©. 1 â Le principe dâĂ©galitĂ© en dĂ©tention CC, QPC, 14 juin 2013, MT Yacine et autres, n° 2013-320/321 ConsidĂ©rant quâaux termes de la premiĂšre phrase du troisiĂšme alinĂ©a de lâarticle 717-3 du code de procĂ©dure pĂ©nale Les relations de travail des personnes incarcĂ©rĂ©es ne font pas lâobjet dâun contrat de travail » ; ConsidĂ©rant que, selon les requĂ©rants, en excluant que les relations de travail des personnes incarcĂ©rĂ©es fassent lâobjet dâun contrat de travail, sans organiser le cadre lĂ©gal de ce travail, le lĂ©gislateur prive ces personnes de toutes les garanties lĂ©gales dâexercice des droits et libertĂ©s reconnus par les cinquiĂšme Ă huitiĂšme alinĂ©as du PrĂ©ambule de la Constitution de 1946 ; quâen outre, ces dispositions porteraient une atteinte manifeste au principe dâĂ©galitĂ© et au respect dĂ» Ă la dignitĂ© des personnes ; ConsidĂ©rant quâaux termes du cinquiĂšme alinĂ©a du PrĂ©ambule de 1946 Chacun a le devoir de travailler et le droit dâobtenir un emploi. Nul ne peut ĂȘtre lĂ©sĂ©, dans son travail ou son emploi, en raison de ses origines, de ses opinions ou de ses croyances » ; quâaux termes du sixiĂšme alinĂ©a Tout homme peut dĂ©fendre ses droits et ses intĂ©rĂȘts par lâaction syndicale et adhĂ©rer au syndicat de son choix » ; que le septiĂšme alinĂ©a prĂ©voit que le droit de grĂšve sâexerce dans le cadre des lois qui le rĂ©glementent » ; que le huitiĂšme alinĂ©a dispose que tout travailleur participe, par lâintermĂ©diaire de ses dĂ©lĂ©guĂ©s, Ă la dĂ©termination collective des conditions de travail ainsi quâĂ la gestion des entreprises » ; ConsidĂ©rant que, dâune part, le PrĂ©ambule de la Constitution de 1946 a rĂ©affirmĂ© que tout ĂȘtre humain, sans distinction de race, de religion ni de croyance, possĂšde des droits inaliĂ©nables et sacrĂ©s ; que la sauvegarde de la dignitĂ© de la personne contre toute forme dâasservissement et de dĂ©gradation est au nombre de ces droits et constitue un principe Ă valeur constitutionnelle ; que, dâautre part, lâexĂ©cution des peines privatives de libertĂ© en matiĂšre correctionnelle et criminelle a Ă©tĂ© conçue, non seulement pour protĂ©ger la sociĂ©tĂ© et assurer la punition du condamnĂ©, mais aussi pour favoriser lâamendement de celui-ci et prĂ©parer son Ă©ventuelle rĂ©insertion ; quâil appartient, dĂšs lors, au lĂ©gislateur, compĂ©tent en application de lâarticle 34 de la Constitution pour fixer les rĂšgles concernant le droit pĂ©nal et la procĂ©dure pĂ©nale, de dĂ©terminer les conditions et les modalitĂ©s dâexĂ©cution des peines privatives de libertĂ© dans le respect de la dignitĂ© de la personne ; ConsidĂ©rant, dâune part, que les principales rĂšgles lĂ©gislatives relatives aux conditions de travail des personnes dĂ©tenues figurent dans lâarticle 717-3 du code de procĂ©dure pĂ©nale ; que le premier alinĂ©a de cet article prĂ©voit que les activitĂ©s de travail ainsi que les activitĂ©s de formation sont prises en compte pour lâapprĂ©ciation des gages de rĂ©insertion et de bonne conduite des condamnĂ©s ; quâen vertu de son deuxiĂšme alinĂ©a, au sein des Ă©tablissements pĂ©nitentiaires, toutes dispositions sont prises pour assurer une activitĂ© professionnelle, une formation professionnelle ou gĂ©nĂ©rale aux personnes incarcĂ©rĂ©es qui en font la demande ; que le troisiĂšme alinĂ©a, outre quâil prĂ©voit que les relations de travail ne font pas lâobjet dâun contrat de travail, prĂ©cise quâil peut ĂȘtre dĂ©rogĂ© Ă cette rĂšgle pour les activitĂ©s exercĂ©es Ă lâextĂ©rieur des Ă©tablissements pĂ©nitentiaires ; que le quatriĂšme alinĂ©a prĂ©voit que les rĂšgles relatives Ă la rĂ©partition des produits du travail des dĂ©tenus sont fixĂ©es par dĂ©cret et que le produit du travail des dĂ©tenus ne peut faire lâobjet dâaucun prĂ©lĂšvement pour frais dâentretien en Ă©tablissement pĂ©nitentiaire ; quâen vertu du dernier alinĂ©a, la rĂ©munĂ©ration des personnes dĂ©tenues ne peut ĂȘtre infĂ©rieure Ă un taux horaire fixĂ© par dĂ©cret et indexĂ© sur le salaire minimum de croissance prĂ©vu par le code du travail, ce taux pouvant varier en fonction du rĂ©gime sous lequel les personnes dĂ©tenues sont employĂ©es ; ConsidĂ©rant, dâautre part, quâaux termes de lâarticle 22 de la loi du 24 novembre 2009 susvisĂ©e Lâadministration pĂ©nitentiaire garantit Ă toute personne dĂ©tenue le respect de sa dignitĂ© et de ses Lâexercice de ceux-ci ne peut faire lâobjet dâautres restrictions que celles rĂ©sultant des contraintes inhĂ©rentes Ă la dĂ©tention, du maintien de la sĂ©curitĂ© et du bon ordre des Ă©tablissements, de la prĂ©vention de la rĂ©cidive et de la protection de lâintĂ©rĂȘt des victimes. Ces restrictions tiennent compte de lâĂąge, de lâĂ©tat de santĂ©, du handicap et de la personnalitĂ© de la personne dĂ©tenue » ; ConsidĂ©rant que lâarticle 33 de la mĂȘme loi prĂ©voit, en outre, que la participation des personnes dĂ©tenues aux activitĂ©s professionnelles organisĂ©es dans les Ă©tablissements pĂ©nitentiaires donne lieu Ă lâĂ©tablissement par lâadministration pĂ©nitentiaire dâun acte dâengagement, signĂ© par le chef dâĂ©tablissement et la personne dĂ©tenue ; que cet acte Ă©nonce les droits et obligations professionnels de celle-ci ainsi que ses conditions de travail et sa rĂ©munĂ©ration et prĂ©cise notamment les modalitĂ©s selon lesquelles la personne dĂ©tenue, nonobstant lâabsence de contrat de travail », bĂ©nĂ©ficie des dispositions relatives Ă lâinsertion par lâactivitĂ© Ă©conomique prĂ©vues aux articles L. 5132-1 Ă L. 5132-17 du code du travail ; ConsidĂ©rant quâil est loisible au lĂ©gislateur de modifier les dispositions relatives au travail des personnes incarcĂ©rĂ©es afin de renforcer la protection de leurs droits ; que, toutefois, les dispositions contestĂ©es de la premiĂšre phrase du troisiĂšme alinĂ©a de lâarticle 717-3 du code de procĂ©dure pĂ©nale, qui se bornent Ă prĂ©voir que les relations de travail des personnes incarcĂ©rĂ©es ne font pas lâobjet dâun contrat de travail, ne portent, en elles-mĂȘmes, aucune atteinte aux principes Ă©noncĂ©s par le PrĂ©ambule de 1946 ; quâelles ne mĂ©connaissent pas davantage le principe dâĂ©galitĂ© ni aucun autre droit ou libertĂ© que la Constitution garantit ; ConsidĂ©rant quâil rĂ©sulte de ce qui prĂ©cĂšde que les dispositions de la premiĂšre phrase du troisiĂšme alinĂ©a de lâarticle 717-3 du code de procĂ©dure pĂ©nale doivent ĂȘtre dĂ©clarĂ©es conformes Ă la â Ă propos de la dĂ©cision n° 2015-485 QPC les dĂ©tenus ne sont pas des travailleurs comme les autres [acte II] â Manon Ghevontian â Constitutions 2015. 564 Il est indĂ©niable que le Conseil constitutionnel a su, maintes fois, ĂȘtre lâartisan de dĂ©cisions audacieuses et habilement motivĂ©es. Il sait lâĂȘtre encore. Ă la lecture de la 2015-485 QPC pourtant, lâon ne peut que sâinterroger sur la rĂ©cente inhibition dont il fait preuve, particuliĂšrement lorsque la matiĂšre pĂ©nale est en jeu. Le travail en prison fit en 2013 lâobjet dâune QPC qui donna lieu Ă une dĂ©cision de conformitĂ©. La dĂ©cision fut trĂšs commentĂ©e par la doctrine, de façon souvent critique. La cohĂ©sion doctrinale ne faiblit pas Ă lâannonce dâune nouvelle QPC dĂ©posĂ©e Ă ce propos en 2015 au point, chose fort rare, que prĂšs de 400 universitaires signĂšrent une pĂ©tition en faveur des droits des travailleurs dĂ©tenus. Cette QPC portait sur lâarticle 33 de la loi pĂ©nitentiaire de 2009. Du point de vue de la dĂ©cision 2013-320/321 QPC, la 2015-485 QPC a le mĂ©rite de la stabilitĂ©. Loin de bouleverser le raisonnement qui fut le sien en 2013, le Conseil constitutionnel sâen remet ici encore au pouvoir lĂ©gislatif. Il reproduit, en son considĂ©rant 4, le considĂ©rant 5 de la dĂ©cision de 2013-320/321 QPC, qui rappelle les objectifs de la peine privative de libertĂ© et prĂ©cise quâil appartient au lĂ©gislateur dâen fixer les modalitĂ©s. Sa position ne varie pas plus lorsquâil prĂ©voit, au considĂ©rant 11 de la dĂ©cision ici commentĂ©e, quâ il est loisible au lĂ©gislateur de modifier les dispositions relatives au travail des personnes incarcĂ©rĂ©es afin de renforcer la protection de leurs droits ». Enfin, la solution est, dans les deux cas, une dĂ©claration de conformitĂ©. Droit du travail et statut des dĂ©tenus en prison La dĂ©cision n° 2015-485 QPC ne pĂȘche pas par excĂšs de dĂ©monstration. Les considĂ©rants y sont peu nombreux et pour la plupart concis. Or lâusage de lâimperatoria brevitas, sâil peut confĂ©rer une grande force persuasive Ă la dĂ©cision constitutionnelle, donne ici lieu Ă une dĂ©cision laconique, donc peu convaincante du strict point de vue juridique. Le grief tirĂ© de lâincompĂ©tence nĂ©gative du lĂ©gislateur nâest pas retenu par les juges, puisque ⊠en renvoyant Ă [P]acte dâengagement le soin dâĂ©noncer les droits et obligations professionnels du dĂ©tenu, dans des conditions qui respectent les dispositions de lâarticle 22 de la loi du 24 novembre 2009 et sous le contrĂŽle du juge administratif, les dispositions contestĂ©es ne privent pas de garanties lĂ©gales les droits et libertĂ©s Ă©noncĂ©s par les 5e Ă 8e alinĂ©as du PrĂ©ambule de la Constitution de 1946 » consid. 11. Ce renvoi Ă lâarticle 22 de la loi de 2009 est dĂ©concertant le lecteur peut ici avoir le sentiment que lâinconstitutionnalitĂ© potentielle de la disposition en cause est couverte a priori par des dispositions non pas constitutionnelles, mais simplement lĂ©gislatives ! Nâaurait-il pas Ă©tĂ© appropriĂ© de mener une Ă©tude sur lâadĂ©quation entre cet article et celui qui Ă©tait contestĂ© en lâespĂšce plutĂŽt que de poser in abstracto le principe dâune disposition visant Ă prĂ©venir les risques dâinconstitutionnalitĂ© ? Les juges auraient ainsi pu constater que lâacte dâengagement tel que prĂ©vu par lâarticle 33 de la loi de 2009 ne garantit pas en lui-mĂȘme le respect des droits et libertĂ©s des dĂ©tenus. Cela rĂ©vĂšle une interrogation plus gĂ©nĂ©rale dans le milieu carcĂ©ral, faut-il admettre que la loi suffit Ă assurer le respect des droits des dĂ©tenus ? La prison serait alors une zone de non-droit » social, mais aussi constitutionnel. Le fait que lâacte dâengagement soit placĂ© sous le contrĂŽle du juge administratif consid. 11 ne comble pas cette carence. Certes, celui-ci impose des limites Ă la violation des droits et libertĂ©s du dĂ©tenu mais la loi de 2009 ne leur offrant aucune densitĂ©, on peut douter de lâefficacitĂ© de ce contrĂŽle. La dĂ©cision est dâautant plus contestable quâen lâespĂšce, le juge constitutionnel aurait tout Ă fait pu reproduire le raisonnement qui avait Ă©tĂ© le sien dans sa rĂ©cente dĂ©cision 2014-393 QPC et selon lequel lâincompĂ©tence nĂ©gative du lĂ©gislateur prive de garanties lĂ©gales les droits et libertĂ©s des dĂ©tenus? Le juge constitutionnel, du fait de lâĂ©conomie de moyens argumentatifs utilisĂ©s, semble ici procĂ©der par affirmation plus que par dĂ©monstration. Câest cette fois les Sages qui semblent mĂ©connaĂźtre lâĂ©tendue de leur compĂ©tence⊠Ces insuffisances ne permettent pas dâemporter lâadhĂ©sion des lecteurs. Plus encore, cela conforte la faiblesse effective des droits et libertĂ©s en milieu carcĂ©ral. Lâabsence de vĂ©ritable statut social du dĂ©tenu nâest que la partie visible dâun problĂšme de fond. Quel sens souhaite-t-on donner Ă la peine ? La question de la rĂ©insertion nâest nulle part Ă©voquĂ©e, alors quâelle a valeur constitutionnelle depuis 1994. Le travail en prison devrait en ĂȘtre le levier fondamental. Or il est difficile dâimaginer une rĂ©insertion effective du dĂ©tenu lorsque celui-ci est intĂ©gralement mis Ă lâĂ©cart des rĂšgles du droit du travail. Aujourdâhui, force est de constater que le travail en prison ⊠apparaĂźt avant tout comme un instrument de gestion de la dĂ©tention »12. La dĂ©cision illustre une tendance contemporaine avĂ©rĂ©e celle de la primautĂ© des exigences dâordre public et du caractĂšre rĂ©tributif de la peine sur les objectifs de rĂ©insertion et dâamendement dans le milieu carcĂ©ral. Le statut des dĂ©tenus au travail, la rĂšgle lâabsence de droits Depuis 1994, la privation des droits civiques â donc du droit de vote â nâest en effet plus automatique, sauf dans un cas celui des personnes exerçant des fonctions publiques ayant Ă©tĂ© convaincues de corruption passive, de trafic dâinfluence, de favoritisme ou de prise illĂ©gale dâintĂ©rĂȘt. Dans ce cas, la privation des droits civiques ne peut excĂ©der cinq ans. Pour le reste, il revient au juge de dĂ©cider dâassortir une peine dâune privation de droits civiques, celle-ci ne pouvant excĂ©der dix ans pour un crime et cinq ans pour un dĂ©lit Au dernier trimestre 2006, les dĂ©tenus nouvellement inscrits sur les listes Ă©lectorales nâĂ©taient que 500, selon le ministĂšre de la justice. Câest que, pour continuer Ă participer Ă la vie publique, le dĂ©tenu doit sâarmer de courage et de persĂ©vĂ©rance. Lâinformation sur les droits civiques des prisonniers existe pourtant. Il sâagit mĂȘme dâune obligation pour la direction de lâadministration pĂ©nitentiaire DAP. Pour la prĂ©sidentielle 2007, comme Ă chaque Ă©lection, la DAP a adressĂ©, en septembre 2006, une note de service Ă toutes les directions dâĂ©tablissement sur les conditions nĂ©cessaires au droit de vote des prisonniers. Cette note ne dit rien des modalitĂ©s pratiques de lâexercice du droit de vote comme, par exemple, le lieu oĂč le dĂ©tenu peut sâinscrire ou comment trouver un mandataire en cas de vote par procuration », dĂ©plore toutefois Marie Cretenot, de lâObservatoire international des prisons OIP. Ce nâest quâaprĂšs la clĂŽture des inscriptions sur les listes Ă©lectorales que la DAP a Ă©mis, le 28 fĂ©vrier, une note plus complĂšte, spĂ©cifiant aux fonctionnaires des prisons les dĂ©marches Ă suivre pour Ă©tablir avec les mairies la liste de mandataires. A partir du moment oĂč lâĂ©tape de lâinscription sur les listes Ă©lectorales a Ă©tĂ© ratĂ©e, lâinformation sur les procurations et la campagne dâaffiches, en couleur, incitant les prisonniers Ă voter, tombe Ă plat », dĂ©nonce Marie Cretenot. Statut des dĂ©tenus au travail â quels sont leurs droits ? Pour lâimmense majoritĂ© des personnes incarcĂ©rĂ©es, le chemin de la cellule Ă lâurne est semĂ© dâembĂ»ches. Dâabord, le prisonnier doit avoir, avec lui, ses papiers dâidentitĂ©. Sâil les a perdus ou sâils ne sont plus en cours de validitĂ©, le dĂ©tenu doit faire venir un fonctionnaire de la prĂ©fecture, qui ne se dĂ©place pas toujours facilement⊠Puis, il faut faire venir un photographe ou obtenir une permission de sortie, ce qui nâest pas simple. Quant Ă recourir Ă un travailleur social, cela peut aussi prendre du temps », explique Marie Cretenot. Il faut ensuite identifier le lieu de vote et sây inscrire. Or, quâelle soit ou non inscrite dans son ancien lieu de rĂ©sidence, une personne qui a passĂ© six mois derriĂšre les barreaux » voit son lieu de dĂ©tention devenir sa rĂ©sidence principale, selon le code Ă©lectoral. Dans ce cas, elle peut sâinscrire Ă la mairie dont dĂ©pend son centre dâincarcĂ©ration. ********** Fin de la 1Ăšre partie ********** Ă propos Articles rĂ©cents DiplĂŽmĂ©e d'un Master 2 en droit pĂ©nal Ă l'UniversitĂ© de Rennes, je suis trĂšs impliquĂ©e dans la dĂ©fense des droits fondamentaux et dans les conditions d'incarcĂ©ration. Comme juriste, je souhaite transmettre ces connaissances pour rendre le droit plus accessible aux particuliers et aux professionnels.
ModÚlede Lettre de motivation gratuit pour un poste de Chargé d'insertion en Réponse à Annonce, niveau Débutant j'ai appris à accompagner les jeunes, de 16 à 25 ans, confrontés à des difficultés d'insertion professionnelle ainsi qu'à les conseiller dans le choix d'un projet et à les guider dans la réalisation de celui-ci. Réactif,
Comment devenir Conseiller pĂ©nitentiaire d'insertion et de probation ? Retrouvez ici les missions, formation nĂ©cessaire, rĂ©munĂ©ration de cette profession. Yannick Le Meur dirige le SPIP de Seine-et-Marne. Directeur du Service pĂ©nitentiaire d'insertion et de probationAfin d'Ă©viter la rĂ©cidive des dĂ©linquants et criminels, le conseiller pĂ©nitentiaire d'insertion et de probation a pour mission de suivre ces personnes en difficultĂ©. Il mettra tout en oeuvre pour aider les condamnĂ©s Ă se rĂ©insĂ©rer. Mission du mĂ©tier Conseiller pĂ©nitentiaire d'insertion et de probation Le conseiller pĂ©nitentiaire d'insertion et de probation a pour principal objectif d'aider les personnes incarcĂ©rĂ©es Ă ne pas rĂ©cidiver Ă la sortie de la prison. Si l'objectif paraĂźt clair, dans la rĂ©alitĂ©, la situation est beaucoup moins simple. Ce professionnel doit intervenir Ă diffĂ©rents niveaux pour aider les dĂ©tenus. Il pourra s'agir d'une aide psychologique entretenir des relations frĂ©quentes avec lui pour l'aider Ă surmonter certaines Ă©tapes difficiles. Il pourra aussi s'agir d'une aide technique trouver des formations, permettre au dĂ©tenu de garder le contact avec sa famille, lui trouver un logement, du travail.... RĂŽle du conseiller pĂ©nitentiaire d'insertion et de probation âą Soutenir le dĂ©tenu en prison âą Aider le dĂ©tenu Ă maintenir des liens sociaux et familiaux forts âą Trouver un emploi ou une formation au dĂ©tenu ou au condamnĂ© soucieux de se rĂ©insĂ©rer Ă l'issue de sa peine âą Trouver un logement au dĂ©tenu ou au condamnĂ© âą Inciter le dĂ©tenu ou le condamnĂ© Ă suivre des soins psychologiques ou psychiatriques en cas de nĂ©cessitĂ© Devenir Conseiller pĂ©nitentiaire d'insertion et de probation QualitĂ©s requises Pour pouvoir exercer la profession de conseiller pĂ©nitentiaire d'insertion et de probation, il est nĂ©cessaire de garder confiance en l'ĂȘtre humain, et de faire preuve de philanthropie. Cela implique notamment de trouver le juste Ă©quilibre entre l'implication personnelle Ă dĂ©ployer, et la prise de distance Ă garder face aux dĂ©tenus. Par ailleurs, le mĂ©tier implique une capacitĂ© Ă encaisser les Ă©vĂ©nements. En effet, les dĂ©tenus peuvent ĂȘtre plus ou moins agressifs, avoir commis des actes plus ou moins violents. Il est donc nĂ©cessaire de conserver des nerfs Ă toute Ă©preuve. Enfin, la qualitĂ© sine qua non pour exercer cette profession est bien Ă©videmment la persĂ©vĂ©rance. Certains dĂ©tenus feront des sĂ©jours rĂ©pĂ©tĂ©s en prison. Il est donc nĂ©cessaire pour le conseiller pĂ©nitentiaire d'insertion et de probation de ne pas se dĂ©courager. Le travail accompli ne fonctionne pas uniformĂ©ment sur l'ensemble des dĂ©tenus. Conseiller pĂ©nitentiaire d'insertion et de probation carriĂšre / possibilitĂ© dâĂ©volution S'agissant d'un emploi de fonctionnaire, cette profession n'est accessible qu'avec un concours. Le nombre de places est limitĂ©, la concurrence est donc fĂ©roce. Une fois en poste, le conseiller pĂ©nitentiaire d'insertion et de probation peut Ă©voluer vers un poste de chef de service avec de l'expĂ©rience, ou aprĂšs un concours complĂ©mentaire, accessible avec plusieurs annĂ©es d'expĂ©rience. Le chef de service pourra lui aussi Ă©voluer vers un emploi de directeur d'insertion et de probation, selon les mĂȘmes modalitĂ©s. Salaire brut mensuel d'un dĂ©butant 1450 ⏠Devenir Conseiller pĂ©nitentiaire d'insertion et de probation formation nĂ©cessaire L'accĂšs Ă la profession n'est possible qu'avec un bac+2. Mais dans les faits, beaucoup de candidats au concours disposent d'un long cursus juridique, de niveau bac+4 ou bac+5. Une fois le concours en poche, les admis doivent suivre une formation de deux ans Ă l'Ăcole nationale de l'administration pĂ©nitentiaire d'Agen. La formation est rĂ©munĂ©rĂ©e et alterne acquis thĂ©oriques et compĂ©tences pratiques. Situation du mĂ©tier / contexte pour devenir Conseiller pĂ©nitentiaire d'insertion et de probation Le conseiller pĂ©nitentiaire d'insertion et de probation est un fonctionnaire. Il exerce son activitĂ© au sein d'un service pĂ©nitentiaire d'insertion et de probation SPIP dĂ©partemental. En raison de sa fonction transversale, le conseiller pĂ©nitentiaire d'insertion et de probation exerce sa mission en collaboration avec diffĂ©rents acteurs les juridictions pĂ©nales, le directeur de l'Ă©tablissement pĂ©nitentiaire, les partenaires sociaux, les collectivitĂ©s territoriales... Selon les cas de figure, les missions peuvent se dĂ©rouler dans un univers clos la prison lorsqu'il s'agit d'aider un condamnĂ© Ă une peine d'emprisonnement ferme ou ouvert depuis son bureau lorsqu'il s'agit d'aider une personne condamnĂ©e Ă une peine restrictive de libertĂ©. Secteurs associĂ©s au mĂ©tier Droit, justice, Social, Services Ă la personne, MatiĂšres associĂ©es au mĂ©tier Droit, Sciences sociales et politiques,
Au final, 104 cas dâinsertion professionnelle dâex-dĂ©tenu ont Ă©tĂ© rĂ©ussis. 3 < DifficultĂ©s rencontrĂ©es Cas de mauvais ciblage, et insuffisance dâinvestissement dans les dispositifs dâaccompagnement Ă la formation et la production ; IndĂ©cision de lâadministra-tion dans les choix de planification des investissements et de faible motivation du personnel ;
403 ERROR Request blocked. We can't connect to the server for this app or website at this time. There might be too much traffic or a configuration error. Try again later, or contact the app or website owner. If you provide content to customers through CloudFront, you can find steps to troubleshoot and help prevent this error by reviewing the CloudFront documentation. Generated by cloudfront CloudFront Request ID Ps97mS3OkwKMo0YmoEqiq4id2q4n_qF3iUtVwe7P1zAeHow1fwuQdg==
Lesdétenus sélectionnés sur des critÚres pénaux, de motivation et de comportement, se formeront pendant 3 L'objectif : apprendre les bases de la cuisine et du service en salle et préparer la réinsertion professionnelle. A Brest, la 3e promotion est en cours, composée de 6 détenus, hommes et femmes. Une vingtaine de personnes ont
Unexemple qui prĂ©sente comment valoriser vos atouts professionnels dans une lettre de motivation reconversion. Un modĂšle de lettre de motivation pour un changement de domaine dâactivitĂ©, prĂȘt Ă
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lettre de motivation pour détenu réinsertion professionnelle
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